次世代育成支援対策推進法に基づく JA延岡行動計画

職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のとおり行動計画を策定する。

1. 計画期間

令和5年4月1日から令和8年3月31日までの3年間

2. 内容

　　目標１　　男性の子育て支援、仕事と子育ての両立支援ができる環境を整備する。

対策

令和5年4月～

• 改正育児・介護休業法の「産後パパ育休」等の周知により従業員の意識改革を図る。

　　目標２　　令和8年4月までに、年次有給休暇の取得日数を、一人当たり年間12日以上とする。

対策

令和5年4月～

• 年次有給休暇の取得状況について実態を把握して報告する。

令和5年5月～

• 各部署において年次有給休暇の取得計画を策定する。
• 年次有給休暇の取得状況の取りまとめなどにより、実態を確認しながら取得促進の為の取り組みを継続して行う。