女性活躍推進行動計画

1. 計画期間

令和3年4月1日から令和8年3月31日

2. 当組合の課題

課題1

男女別の採用における競争倍率に大きな格差は見られない。

課題2

管理職又は監督職以上に占める女性の割合が低い。

課題3

管理職を目指す女性が少ない。

3. 数値目標

管理職(課長級以上)に占める女性割合を15%以上にする。

4. 取組内容と実施時期

令和3年4月~
・女性にとって不利な昇格基準になっていないか、人事評価基準の内容を確認し、必要に応じて新しい評価基準を検討する。

・女性職員を対象として、管理職育成を目的とした研修を実施する。

5. 女性の活躍の現状に関する情報公表

管理職に占める女性の割合・・・・・8.3% (令和3年3月31日現在)

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延岡農業協同組合 女性活躍推進行動計画
延岡農業協同組合 次世代育成支援対策推進法に基づくJA延岡行動計画

今月のJAだより

  1. 田植えデビュー就農1年。初めて田植え機に乗った。「真っ直ぐ進むのが難しい。

ローン相談会 JA延岡融資課