1. 計画期間

令和３年４月１日から令和８年３月３１日

2. 当組合の課題

課題1

男女別の採用における競争倍率に大きな格差は見られない。

課題2

管理職又は監督職以上に占める女性の割合が低い。

課題3

管理職を目指す女性が少ない。

3. 数値目標

管理職（課長級以上）に占める女性割合を15％以上にする。

4. 取組内容と実施時期

令和３年４月～
・女性にとって不利な昇格基準になっていないか、人事評価基準の内容を確認し、必要に応じて新しい評価基準を検討する。

・女性職員を対象として、管理職育成を目的とした研修を実施する。

5. 女性の活躍の現状に関する情報公表

管理職に占める女性の割合・・・・・８．３％　(令和３年３月３１日現在)