1. 計画期間

平成28年4月1日から令和3年3月31日

2. 当組合の課題

課題1

採用における男女別競争倍率には大きな格差は見られない。

課題2

35歳以上の女性の比率が低く、退職していく女性が多いと思われる。

課題3

管理職以上の女性の比率が低い。

3. 数値目標

管理職（課長級以上）に占める女性割合を15％以上にする。

4. 取組内容と実施時期

• 平成28年3月
  部署ごとの男女別評価を検証するため人事部署を設置。
• 平成28年4月～
  部署ごとの男女別評価を協議、検討し、必要に応じて新しい評価基準を検討する。
• 平成30年4月～
  新しい評価基準について試行開始。課題を検証。
• 平成31年4月～
  新しい評価基準に基づく評価を本格実施。

5. 女性活躍の現状(令和元年11月現在)

• 管理職に占める女性の割合：9.7％
• 労働者に占める女性労働者の割合：38.4％